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家門連著營門，軍屬牽動軍心。解決好軍人家屬的家事，也是對部隊戰斗力的支持。
做好隨軍家屬安置工作意義重大，但這項工作落實起來并不容易。這個難題的癥結在哪里？如何破解？請看來自駐軍大市山東省濟南市的新聞調查。
隨軍家屬安置難癥結在哪里
軍人家庭是否穩固，直接影響到軍人能否在軍營安心服役，而隨軍家屬就業問題則是他們心頭的牽掛。受多種因素疊加影響，給隨軍家屬安置工作帶來新情況。
從政策上看，由于隨軍政策調整，隨軍家屬數量增多，給安置工作帶來較大壓力。年3月，隨軍政策調整，絕大多數地區連職干部就可以隨軍隨隊。此政策惠及廣大干部，深受干部擁護，但隨之而來的是隨軍家屬數量增多，特別是駐大中城市隨軍家屬安置難度越來越大。
從地方上看，隨著市場經濟體制的日益完善和社會用工制度的改革，企業用工招人，傾向于成本較低的農民工或者是剛畢業的大學生。相對而言，多數隨軍家屬就業競爭力不足。另外，隨著社會就業政策變革，隨軍家屬就業安置環境也在悄然發生變化。近年來，地方政府精簡調整，機關縮編，事業單位改制，無形中也給隨軍家屬安置工作帶來難題。
駐濟某部正連職參謀小趙的家屬原是老家縣城的一名中學教師，教學能力突出，是單位的骨干人才。隨軍后，她到駐地中學應聘，但濟南的一些中小學招聘教師要求具備研究生以上學歷，而她是本科學歷，所以遲遲沒有找到心儀的工作。
從自身來看，部分隨軍家屬就業觀保守，待安置家屬越來越多。部分家屬找工作、謀職業的思想仍停留在過去靠部隊出面聯系、靠地方政府指令性安置的觀念上；有的擇業標準過高，想到社會地位高、工作輕松、待遇好的單位；有的寧愿拿著軍隊和地方發放的未就業生活補助，也不愿進入人才市場、勞務市場參與競爭，更不愿參加地方組織的職業培訓，認為這樣做“丟面子”。
駐濟某部一名機關干部家屬，將工作目標定在地方事業單位，其他一律不考慮。雖然組織和領導多次出面，作了很多協調工作，但由于本人學歷不高，再加上事業單位逢進必考，導致一直未能安排好。
隨軍家屬形象顛覆傳統觀念
受影視作品等因素的影響，許多人對軍嫂的觀念還停留在以前。比如樸實肯干，吃苦耐勞，但普遍學歷不高。隨軍后即使在部隊后勤部門或軍人服務社上班，也多當售貨員。如今的軍嫂，早已不是過去的形象。
據統計，參加今年3月7日濟南市隨軍家屬招聘會的名駐濟部隊隨軍家屬中，從學歷上看，研究生以上學歷36人，占8%；本科學歷人，占39%；大專學歷人，占37%；大專以下學歷76人，占16%。從就業經歷上看，從未就業的59人，占12%；有國企工作經歷的人，占22%；有私企工作經歷的人，占53%；個體經營的32人，占7%；有事業單位工作經歷的28人，占6%。
在采訪中，筆者了解到，有不少家屬原來的工作很好，甚至在單位是部門領導、業務骨干。有的為了結束兩地分居，照顧愛人，不惜從老家或工作城市千里迢迢隨軍來到濟南，卻發現人生地不熟，求職四處碰壁；有的因為生育子女，只好忍痛辭職，待孩子稍大些上學后，求職又出現困難。特別是近年來，由于部隊整體移防，從老家隨軍到部隊駐地剛穩定沒多久，又像候鳥一樣隨著軍人遷移到新的城市。
不少隨軍家屬對工作崗位的要求，主要就是崗位體面、時間寬裕、能夠照顧家庭，對工資待遇反而要求不高。
濟南警備區政治工作處干事姬生亮的家屬高秀茹，研究生學歷，擁有教師資格證和普通話二級證書，至年，曾在某能源公司工作，后來為照顧孩子辭職。她告訴筆者：“如今孩子大了，我也考慮找個工作，目標是企業行政崗、商業銀行或教師聘任崗。”她對自己信心滿滿。
濟南市歷城區人武部保障科科長劉現明的愛人李瑋是南開大學碩士研究生，至年，曾在山東英才學院任講師，也因為照顧家庭而辭職。她的擇業目標還是從事教育相關行業的工作。目前，正在加緊復習，準備駐地附近院校的招聘考試。
軍地發力，推動落實家屬安置
做好隨軍家屬安置工作，是增強軍人軍屬獲得感、幸福感和軍事職業吸引力的重要手段。但由于安置工作涉及面廣，必須軍地同向發力，齊心協力推動落實。
年3月，山東省軍區轉業辦干事崔炯臣喜添二孩。然而，他的喜悅沒有維持多久。原來，前些年崔炯臣從作戰部隊調入山東省昌樂縣人武部工作，經過多方協調，才把家屬安置到昌樂縣交通局工作，結束兩地分居。不久，他因工作能力突出調入省軍區工作。自己在濟南，父母、岳父母都在青島老家，家屬和孩子在昌樂，一家分三地。后來，省軍區領導知曉此事后，協調地方有關部門，將其家屬調入濟南市歷城區經信局工作，解決了他的后顧之憂。
崔炯臣說：“沒想到我一個副營職干部，家屬隨軍安置這么快。”像崔炯臣這樣的例子還有很多。濟南市建立隨軍家屬安置長效機制，在全市事業編制十分緊張的情況下，從機關事業單位中拿出一定名額專門用于安置隨軍家屬，多年來先后接收隨軍家屬人，全部安置到機關事業單位，受到廣大官兵的好評。
為有效做好隨軍家屬就業安置工作，濟南市雙擁辦、市人社局和警備區政治工作處聯合出臺《助力隨軍家屬就業工程實施方案》，規定市、縣（區）兩級雙擁辦會同人社等軍地有關部門，每年至少組織開展2次隨軍家屬參加的大型招聘活動或專場招聘會。各行業系統和部門單位，要利用春節、三八婦女節、八一建軍節和干部轉業、士兵退役等時機，根據用人需求組織專場招聘會、送崗位到軍營等靈活多樣的招聘活動。3月7日，濟南市舉辦“擁軍優屬春風行動”年駐濟部隊隨軍家屬專場招聘會，80余家省、市企業參與，提供就業崗位個，名隨軍家屬參加。
“我與濟南一家服務公司簽訂了意向，與我的專業對口，離家也不遠，我很滿意，（他們）已通知我下午3點去面試。”濟南警備區勤務隊隊長、四級軍士長趙磊妻子鄭恩玉經過咨詢和挑選，最終確定了意向單位。
北部戰區陸軍某訓練基地軍官王成專程陪著妻子汪海虹，抱著1歲多的二孩來應聘。他告訴筆者：“我們想找一個離家近、有時間照顧家的崗位，剛才有一家企業聽說要照顧孩子，立即答應可以推遲半個小時上班或提前半個小時下班，讓我們挺感動。”
此外，濟南市還建立了未就業隨軍家屬生活補助標準自然增長機制。隨軍家屬待崗期間，按照當年度濟南市失業保險金標準發放生活補助，并逐年定期增長，今年補助標準提高至元。目前，每年享受補助的隨軍家屬余人，年發放補助余萬元，補助標準、財政投入力度均居全省前列。
隨軍家屬職業培訓和自主創業扶持機制的運行也日漸成熟。濟南市將未就業隨軍家屬職業技能培訓納入軍地聯培聯訓，并綜合運用創業補貼、創業擔保貸款、就業援助等政策，打好幫扶組合拳，拓寬創業扶持范圍，提高創業補貼標準，受到駐濟官兵和軍屬的廣泛好評。
山東武警總隊參謀劉偉的家屬孫丹妮想做生意，但苦于缺少資金，相關部門主動服務，幫助她申請辦理了10萬元的擔保貸款，解決實際困難。楊春梅是原濟南軍區裝備部一名干部家屬。年，她開了一家餃子館，因味美價廉、誠信經營，生意一直比較紅火。后來，楊春梅又注冊成立餐飲公司，陸續開設多家分店。
相比之下，軍嫂翟麗彬的創業故事更有傳奇色彩。年，在愛人的支持下，翟麗彬組織幾名軍嫂和退役士兵一起組建針對退役軍人就業創業的服務平臺——山東省長城軍地人才就業創業促進中心。她創新退役士兵培訓就業安置辦法，積極培養軍地兩用人才，解決現役軍人的后顧之憂，先后幫助余名自主擇業干部和2萬余名退役士兵實現就業。翟麗彬本人榮獲“中國雙擁年度人物”“山東省第十屆‘十佳好軍嫂’”等榮譽。
