企業的發展離不開人才的支撐，昌樂經濟開區作為全縣經濟發展的主戰場，大企業多、大項目多，對人才的需求大。面對這一需求，開發區積極作為、發力攻堅，在人才爭取上想辦法、出實招，人才工作取得明顯成效。
突出對接高校這一重點。開發區積極為企業和高校合作搭建橋梁和紐帶。3月份，與盛泰藥業到山東大學環境科學與工程學院、青島農業大學對接；山東農業大學到亞太中慧、盛泰藥業對接人才合作交流事宜；5月份，山東大學環境科學與工程學院到盛泰藥業實地對接科研項目，與礦機集團到山東科技大學對接人才引進事宜；8月31日，中國科學院宋振騏院士及團隊到山東礦機洽談人才、技術等合作事宜……今年以來，在服務專員的努力下，森瑞特與青島農業大學、世通高分子與青島科技大學等共同建立研發中心3處，引進高層次人才24人，全職博士3人。
突出人才培養這一關鍵。加大與組織、人社部門溝通，積極落實各項人才政策；鼓勵企業出臺人才激勵政策，全力支持企業職工申報各類人才稱號、技術職稱，直接與薪資掛鉤，切實調動了爭創積極性。去年，開發區1人在“創業齊魯共贏未來”高層次人才創業大賽中獲獎；今年以來，企業人才培養積極性明顯提升，已申報鳶都產業領軍人才參賽人員5人，20余人在各類技能大賽中獲獎。
突出技術工人這一根本。在了解到企業用工難，尤其是技術工人缺乏這一問題后，開發區專題研究解決辦法，加強與人社部門、人力資源中介、高等職業院校等的對接，積極破解企業用工難題。今年以來，組織線上線下招聘會6次，先后與山東個農業大學、齊魯工業大學、青島職業技術學院等院校進行對接，在全縣每一個自然村公開欄張貼招聘簡章，利用開發區
