濰坊市昌樂縣寶都街道把人才作為助推高質量發展的重要支撐，聚焦企業發展需求，打出*策、平臺、服務“組合拳”，做實“引才、聚才、用才”三篇文章，著力打造引才聚才“強磁場”，以人才活力激發創新活力，為企業加速發展注入“源動力”。
“給力”*策多方引才。該街道先后出臺《關于支持企業良性發展及“雙招雙引”的激勵*策》等扶持*策，為轄區企業緊缺的六大類人才量身定制13個“*策大禮包”，持續增強企業人才“磁場”吸引力。同時，對積極引進人才的企業實行資金等獎勵扶持，使企業成為引進人才的“主陣地”。今年以來，已投入余萬元獎勵資金，鼓勵企業招引人才創新創業。今年上半年，轄區企業已引進大專以上高校畢業生人。
“特色”平臺產業聚才。圍繞轄區檸檬酸、電子元器件、紡織塑膠、火山農業等特色產業發展需求，著力“建設產業平臺、做強科研平臺、培育眾創平臺”三個平臺，以平臺聚人才，以人才興產業。建設產業平臺，打造英軒檸檬酸循環產業園和寶都醫藥電子特色產業園2個產業發展平臺，建立“人才+項目+產業”創新創業體系，以項目招引人才，以產業集聚人才，推動人才、企業、產業共同發展；做強科研平臺，建成院士科研工作站、院士專家工作站、博士后科研工作站，產業技術創新戰略聯盟、重點實驗室等省級以上高層次人才及科研平臺13處；培育眾創平臺，著眼扶持青年人才創業，建設夢想小鎮等創業孵化基地4處，入駐孵化成長型企業46家，培育青年創業者95名，吸引各類人才名。
“保姆”服務真心用才。下好“用才”決勝棋，確保人才留得住，該街道深入落實企業服務專員制度，34名企業服務專員對企業實行常態化走訪服務，編制企業人才需求清單，到青島等地與高校對接，開展*策推介、高端人才座談等活動，全心為企業作好人才“引渡人”。對引入的人才，建立人才住房、家屬就業入學、崗位津補貼、科研經費資助等配套服務機制，強化人才服務保障，解決人才的后顧之憂。目前，已為2家企業引進“”高校等科研團隊和科研院所兩個，為6家企業引進高端技術人才以及“雙一流”高校畢業生18人，為企業高質量發展提供“硬核”支撐。
（大眾報業大眾日報客戶端記者張鵬通訊員李國亮報道）
