比德文控股集團(tuán)有限公司于年正式成立，已形成傳統(tǒng)能源乘用車、新能源乘用車、新能源商用車、電動(dòng)自行車、新能源汽車后市場(chǎng)五大產(chǎn)業(yè)板塊。
崗位一：尺寸工程師
-元/月
崗位職責(zé)：
1、整車外觀間隙段差對(duì)標(biāo)，制定整車尺寸工程目標(biāo)（DTS），負(fù)責(zé)整車零部件定位基準(zhǔn)及公差設(shè)計(jì)；
2、整車、白車身、零部件尺寸測(cè)量點(diǎn)設(shè)計(jì)；
3、整車關(guān)鍵區(qū)域公差三維仿真分析；
4、整車零部件夾具、檢具方案會(huì)簽，組合檢具的方案制定和實(shí)施；
5、試生產(chǎn)階段整車（含白車身）的尺寸評(píng)價(jià)、外觀間隙面差評(píng)審與整改工作；
6、進(jìn)行整車尺寸公差虛擬驗(yàn)證，制作虛擬驗(yàn)證分析報(bào)告。
任職要求：
1、汽車、機(jī)械相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉汽車制造工藝,有整車尺寸或白車身尺寸經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、5年以上汽車行業(yè)幾何尺寸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或汽車工藝經(jīng)驗(yàn)。
崗位二：供應(yīng)商質(zhì)量工程師
-元/月
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)按APQP計(jì)劃跟蹤供應(yīng)商產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程；
3、負(fù)責(zé)車身/底盤(pán)/內(nèi)外飾零部件模檢具開(kāi)發(fā)管理；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的改進(jìn)及跟蹤；
5、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行PCPA審核及達(dá)產(chǎn)審核，并跟蹤問(wèn)題點(diǎn)的整改；
6、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商的評(píng)估、整改及跟蹤；
7、負(fù)責(zé)PPAP資料的收集、審核及批準(zhǔn)；
8、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
任職要求：
1、熟悉車身/底盤(pán)/內(nèi)外飾制造工藝或三電產(chǎn)品性能要求；
2、3年以上供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握質(zhì)量五大工具、8D；
3、熟練運(yùn)用二維、三維軟件；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃工作能力、抗壓能力，能適應(yīng)出差。
崗位三：人才發(fā)展主管
-元/月
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善和落實(shí)公司人才發(fā)展工作方案；
3、根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)或協(xié)助建立與完善任職資格體系和素質(zhì)能力模型；
5、建立科學(xué)的內(nèi)部人才評(píng)估系統(tǒng)，有效識(shí)別核心人才、高潛人才；
6、以崗位管理和人才評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，開(kāi)展人才選拔，努力實(shí)現(xiàn)人才與崗位的互動(dòng)匹配，提升人才管理效率，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
7、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)等手段，建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，完善人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任計(jì)劃；
8、開(kāi)展人才選拔、培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目，建立有效的人才儲(chǔ)備與人才發(fā)展機(jī)制。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)或管理類專業(yè)；
2、五年以上人才管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展、人才管理的相關(guān)方法論和工具；
3、良好的邏輯思維力、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。
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