“電動車不得在樓道里充電，消防通道不能占用、堵塞……”視頻里，78歲的濰坊市原市長、原壽光縣委書記王伯祥為消防安全“代言”，令人動容。王伯祥同志退休以后，他作報告、提建議、熱心公益，忙個不停。為民、奉獻、實干和思想解放精神，傳承著濰坊的基因和品格，引導激勵無數*員干部“看齊、學習、爭當”。
*史學習教育期間，濰坊市委選樹4個重大典型，78歲的濰坊市原市長、原壽光縣委書記王伯祥以“一切為了人民”為題作首場報告，詮釋為民、奉獻、實干和思想解放的濰坊基因和品格。(濰坊融媒供圖)
退休不褪色，花甲之年再上陣。近年來，濰坊市堅持*建統領，以“本色家園·長者先鋒”品牌為抓手，創造條件，搭建平臺，組織引導老干部充分發揮*治優勢、經驗優勢、威望優勢，引領帶動適齡老年人群在更廣范圍、更深層次上發揮作用，彰顯著“聚成一團火，散化滿天星”的長者有為先鋒力量。
聚熱生火，個離退休干部*組織就是堅強“戰斗堡壘”
濰坊市現有離退休干部7.9萬名，離退休干部*員4.4萬名。銀發浪潮下，老年人群數量不斷增加，作用也日漸凸顯。
老*員杜麗亞跟隨孩子搬進了奎文區金都社區，離原單位遠了，*組織生活卻沒有斷線。原來，社區年成立了常青藤*支部，把18名長期生活在社區、*組織關系不在社區的老同志集中起來，指導開展敲門服務、爺爺奶奶半小時課堂、平安巡邏等志愿服務。社區離退休干部*支部的建立，打破了地域、行業的限制，支部以志愿服務為特色，納入社區*委管理，在奎文區離退休干部*工委指導下開展活動。社區書記王致娟說，“我們社區有9名工作人員，常青藤*支部有18名老*員，他們進得了門、說得上話、辦得好事，是我們社區的好幫手。”
全國離退休干部先進集體——常青藤*支部在社區開展“爺爺奶奶半小時課堂”志愿服務，義務承擔課后、節假日學生看護工作，幫助上班族家長解決后顧之憂。圖為支部書記徐銘杰在為孩子們做輔導。(攝影張丹)
“欲筑室者，先治其基。”老同志雖然離開了工作崗位，但是對自我價值的實現有很高的需求，離退休干部*支部是將*員凝聚起來發揮作用的強大載體。年，濰坊市成立了全國第一家離退休干部*工委，作為市委派出機構，主抓離退休干部*建工作，同年，12個縣市區全部成立縣級離退休干部*工委，完善了*工委——*總支——*支部組織鏈條。
“舉目以綱，千目皆張。”年濰坊市出臺《關于實施“長者有為·時代先鋒”工程的意見》，繪制了“將老干部組織起來發揮積極作用”的“藍圖”，一體推進離退休干部*治建設、思想建設、組織建設、紀律建設和作風建設，在抓好書記隊伍、建設過硬支部、完善基礎保障、選樹典型帶動、拓寬發揮作用的途徑上用長力、使韌勁，持續發力。
老同志居住分散、志趣多元、流動性強，組織起來必須“對癥施策”，“一方隸屬，多方管理”便是良方。*組織跟著*員建，濰坊市聚焦老同志集中學習、活動的場所，建起了“地緣”“學緣”“趣緣”類*支部，讓老同志無論在哪里，都能找到組織，都能依靠組織發揮作用。目前，全市共建個老干部*支部，其中鎮街社區個、老年大學個、興趣愛好團體個、依托原單位建設個。
每年分級分層舉辦“本色家園·長者先鋒”示范培訓班，培訓離退休干部*組織書記和*員骨干，引導老同志堅定理想信念、永葆*治本色，推動離退休干部*組織建設規范提升。(攝影*森)
青州市公安局退休干部唐世洲是青州書畫產業老干部*支部書記，說：“參加市里的培訓，*建專家講‘支部建在連上’，我們受到啟發，把支部設在畫廊里，成立評鑒團、使者團、互助團、智囊團，幫助經營業戶鑒評書畫、宣傳推介，督促他們誠信經營、規模發展。目前，青州市已有書畫經營業戶余家，從業人員5萬多人，年書畫最高交易額達百億元。”市縣兩級分層組織的老干部*支部書記培訓班，通過一堂思*課、一場健康講座、一次現場調研、一個交流論壇的培訓模式，與老干部*支部書記需求有效對接，精準為其“充電蓄能”。
組織起來之后，如何讓支部明確干什么、怎么干、達到什么目標？濰坊市發布離退休干部基層*建工作標準，制定16項*支部建設“說明書”，分類指導支部用管用的做法，力所能及服務群眾。昌樂縣喬官鎮因有古火山而聞名。喬官鎮離退休干部*支部，組建起“長者助農”工作室，拉起65人的助農服務隊伍，送技術、送種子、送服務，為火山農業助力。喬官鎮*委書記孫國偉感慨地說，“年以來，老干部*支部的老同志們先后到個村開展現場農業服務活動，為農民配送種子余袋、化肥余噸，幫助銷售農產品噸，營業額超過萬元，農村集體經濟收入比去年增加余萬元。”
散若繁星，7.9萬名離退休干部“長者有為”情懷揮灑廣袤沃野
“《青州市志(-)》和《青州市鎮村志》正式出版發行了!”一則消息在朋友圈流傳。欽佩，興奮，溢滿屏幕。
“兩志”的背后是青州市*協原主席田立勝和他帶領的余人編修團隊，多個日日夜夜的付出。
從年以后近30年，青州市續修市志工作多次啟動未果。年，再次啟動。要把這件事干成，人是關鍵。多方綜合考慮，這件事落在了田立勝肩上。事業的感召，激發了田老的責任擔當，在市鎮兩級*委支持下，一支由老領導、老同志、文史專家組成，包含檔案、*史、院校、工業、農業等多個領域，市鎮村全覆蓋的余人的編修隊伍成立起來。橫跨25年、31個編題的青州市歷史，13處鎮街個村居的起源變遷，多萬字、先后9次的修改打磨、無數次深入調查，他們完成了一項“不可能的任務”、對當地而言前無古人的文化留史工作。
一個人點亮另一個人，帶來微光；一群人點亮另一群人，放射光芒。有了組織，個人的力量就被無限放大。
在“中國蔬菜之鄉”壽光蔬菜產業的發展上，活躍著一支退休老領導、老專家主導的多人的科技助農志愿服務隊，常年奔波在田間地頭，指導種植技術。其中，作為骨干力量的市農業農村局退休干部、高級農藝師朱振華，把自己的個人電話公開為技術咨詢熱線，為全國各地的菜農解答蔬菜種植、病蟲害防治等技術難題。20多年，11多萬次來電解答，朱老用壞了6部電話。“市里時刻關心我們，對我們參與農業生產很支持，指導成立志愿服務隊，我們這幫老伙計還能出份力，累點也幸福。”朱振華說。
壯志未與年俱老，伏櫪仍存萬里心。早上6點，奎文區葦灣社區百姓大食堂里，德馨老干部*支部的譚名遠、郭秀會、張忠平等幾位老干部已開始義務為環衛工人分發早餐；華燈初上，濰城區月河社區的老同志已走出家門，守護著城市的“小藍位”；在昌邑，市*協原副主席、*組書記王蔚成帶領名群眾8年堅守博陸山，荒山終變綠洲；在臨朐，老干部馬學仁又一次撥通了自己學生的電話，為在濟南成立首個博士聯絡站尋求幫助；在高新區新城街道，老干部*支部書記楊建*帶領支部成員第9次敲開了小區居民的門……老同志們加油鼓勁、建言獻策、躬身入局、示范帶動，形象熠熠閃光，作為眾人稱道。
臨朐縣成立博士服務站，充分發揮老干部優勢，搭建起與臨朐籍在外高端人才溝通聯系的橋梁，為臨朐在外人員參與家鄉建設提供平臺。(攝影魏濤)
老同志發揮積極作用，市離退休干部*工委也沒有當“甩手掌柜”。年，濰坊將志愿服務納入離退休干部*建“大盤子”，8月，牽手市縣支老干部志愿服務隊，成立新時代文明實踐“長者先鋒”志愿服務隊，“*建志愿服務”兩輪驅動，老干部發揮作用從松散、自發、零碎向有組織、自覺、規模化轉型，集群效應更加明顯。
落實預防未成年人溺水工作要求，市委老干部局、市老干部服務中心指導新時代文明實踐“長者先鋒”志愿服務隊開展巡河項目志愿服務，助力全市預防未成年人溺水工作取得“零溺亡”階段性勝利。
聚散之間，老干部“有為”“樂為”的“濰坊實踐”漸次清晰
老干部是*執*興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量。濰坊市在*委*府“所需所盼”與老同志“所能所愿”之間架起“橋梁”，逐漸匯聚起新形勢下老干部工作內涵式高品質發展的蓬勃合力。聚散之間，老干部“有為”“樂為”的“濰坊實踐”漸次清晰。
源自市委市*府做在前、領著干。
“作為老年群體的代表和引領者，老干部是*和國家的寶貴財富。要牢記他們的歷史貢獻和現實貢獻，以飲水思源的感恩之心對待老同志，以真心實意的深厚感情服務老同志，繼續組織引導老同志傳播好聲音、引領新風尚，激發正能量、發揮好作用。”濰坊市委書記田慶盈說。
年，“高質量建設市老年大學”列入濰坊市“十四五”工作規劃，“開工建設老年大學”寫進市*府工作報告，市委分管領導牽頭成立項目專班強力推進建設。日前南北主樓正負零已完工，明年底前將全部完工。
市委常委會把提高老干部待遇列入議事日程；市委常委、組織部部長領銜離休退休干部工作領導小組，堅定扛牢主體責任；在本次事業單位改革中，市老年大學從市老干部活動中心獨立出來，天地更廣闊；新成立市老干部服務中心，全市老干部志愿服務團體開展活動有了“主心骨”；瞄準離休干部平均年齡90.5歲的高齡養老需求，整合醫護、社區以及志愿者力量，持續升溫“一對一”精準服務；在全省較早推廣持續推進干部“榮譽退休”工作，老干部從退休的那一刻起就被“無縫承接”，干部管理的閉環更加牢固；在*金地段投資近3億元建設3.4萬平方米的市老年大學，不斷提升老同志生活品質……一項項實實在在的措施，讓老干部身更暖了、心更近了。
源自老干部隊伍愛拼、奉獻。
一個人的勇為，是人性的閃光；一群人的擔當，體現共同的價值追求，書寫著老干部和這座城的雙向奔赴。
無論是在王盡美的家鄉，還是在渤海走廊交通線這條紅色生命線上，濰坊大地一代代共產*人信念堅定、前赴后繼。老干部有為、樂為，一方面是濰坊紅色歷史和文化底蘊，塑造了濰坊人為民、奉獻、實干和思想解放的基因。另一方面是濰坊發展的事業感召。特別是今年，濰坊發展“牛勁足”，廣大*員干部干出了進*“萬億俱樂部”、沖刺“二線城市”的“精氣神”。這樣的氛圍，點燃了老干部的奮斗激情，繼續為*、為國家、為社會、為人民發揮新作用、作出新貢獻的“價值需求”倍加強烈。
源自老干部工作敢闖、敢干。
順勢而為，濰坊市努力尋求老干部發揮作用與推動高質量發展的結合點，探索分類管理，精準定位年齡相對較輕、樂于參與志愿服務的老*員，聚焦營商環境、民生保障、生態環境以及鄉村振興、城市更新等重點領域重點任務，持續“塑形”“鑄*”“賦能”，為“長者有為”注入組織動能。
特別是今年以來，濰坊市堅持以人民為中心的發展思想，以“民之所望”為“*之所向”。老干部工作部門迅速行動，依托條件成熟的社區，以“有支部、有隊伍、有活動、有場所、有項目、有價值”的“六有”標準建設社區老干部“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用)服務綜合體，推動離退休干部*建工作向基層延伸，將老干部“小支部”融入基層*建“大格局”，讓老同志發揮作用圍繞在群眾身邊，引發虹吸效應，凝聚帶動*員、社會老年人、周圍群眾，共同匯聚成“長者先鋒集群”。
聚焦價值養老需求，市縣兩級聯動，依托社區資源，建設69處社區老干部“四就近”服務綜合體，在為老同志提供更高質量、更多元服務的同時，引導老同志助力基層治理。圖為高密市朝陽街道娘娘廟社區“四就近”服務綜合體的老干部*支部的8名老同志發揮醫療專業優勢，就近為名社區居民義診。(攝影王小雪)
長者大地有為，先鋒鳶都閃耀。
粗略統計，去年以來，全市組織老干部現場觀摩次，座談研討場，累計征集有價值意見建議0余條；對接博士以上人才人，達成合作48項，引進高層次人才69個；參與雙招雙引，引進項目4個，總投資1.9億元；組織老同志開展各類活動3場次，40人次老同志讀經典、唱紅歌、講故事；組織開展各類志愿服務活動多場次，受益群眾達十幾萬人次。打造了“霞映寶都”“盡美家園”“紅高粱”“沂山紅”等一批生機盎然的工作模式。*史學習教育中，市委選樹4個重大典型，其中就有2名老干部、老*員；近名離退休干部*組織和個人獲市級以上表彰、表揚，2萬余名長者先鋒典型活躍在全市中心工作重點領域，影響和帶動40.4萬*員和群眾為濰坊發展“續火添薪”。
組織擔任過副市級以上職務的老干部調研濰坊主城區建設，看發展、議變化、獻良策。(攝影徐瀟湉)
今年，濰坊市在山東發展格局中，農業發展水平第1、規模以上工業營業收入第2、財*收入第3、地區生產總值第4!成績的背后，蘊藏著全市老干部的一束光、一份熱。
昨天映照明天，歷史昭示未來。
濰坊市委常委、組織部部長、市委離休退休干部工作領導小組組長劉國偉說，濰坊市將深刻把握服務國家治理體系和治理能力現代化建設的新部署新要求，始終心懷國之大者，積極探索離退休干部*組織和*員更有效的組織方式、學習方式、活動方式，在繼承中發展、在創新中創優，推動離退休干部*建更好地融入中心工作、融入基層治理，實現“服務更優、質量更高、效果更好，激勵更多老同志為濰坊地區生產總值過萬億、加速邁入國內二線城市行列、沖刺全國大中城市綜合實力前30強，加快建設人民滿意的現代化品質城市再添長者力量。(邱旭李莉莉)
