近年來，濰坊市昌樂縣由縣總工會牽頭，聚焦讓廣大職工生活更體面、事業(yè)更無憂、發(fā)展更有奔頭，持續(xù)深化*建統(tǒng)領、注重創(chuàng)新提質增效、暢通渠道賦能發(fā)展，在縣域企業(yè)總結推廣陽光紙業(yè)集團“四有兩高”產業(yè)工人隊伍建設經驗做法，產業(yè)工人隊伍建設改革工作持續(xù)走深走實。強化*治導向，*建統(tǒng)領鑄*聚力，讓職工生活更體面。組織宣講團進企業(yè)、進社區(qū)、進學校，傳播*的聲音、宣講*的方針*策，讓廣大職工第一時間聽到*最新指示精神。講好勞模故事、工匠故事，以“身邊的勞模”為主題，在城區(qū)74個小區(qū)集中宣傳勞動模范名，用身邊的榜樣鼓勵、引導廣大職工崇尚先進、爭當先進。開展“學習*史跟*走奏響勞動主旋律”“喜迎二十大建功新時代”主題宣傳教育等系列活動30多場次，贈送學習書籍冊。堅持*建帶工建、*工共建，專題召開產改工作推進會議，對年度重點工作明確時間表、路線圖，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者，開展“紅韻·暖蜂”*建聚能和“新就業(yè)群體貼心服務月”行動，成立快遞物流外賣行業(yè)、直播電商行業(yè)工會，將新就業(yè)群體勞動者組織起來，讓他們找到自己的“家”。
突出問題導向，雙措并舉提質增效，讓職工事業(yè)更無憂。堅持動態(tài)推進，緊緊圍繞嬰幼兒托育服務和職工身心健康兩大重點，精準施策，創(chuàng)新推動，在解決實際問題中穩(wěn)定隊伍、提升素質、促進發(fā)展。一是創(chuàng)新嬰幼兒托育服務新模式。圍繞生育*策放開后，女職工面臨的“幼有所育”問題，主動回應職工關切，探索“條件成熟的企業(yè)獨立辦”“企業(yè)集中的園區(qū)共享辦”“職工密集的社區(qū)集中辦”三種模式，實施“爭取*委*府優(yōu)惠*策、示范性托育機構優(yōu)化獎勵補助、托育嬰幼兒工會會員直接補助”等“十條措施”，先后對5家托育服務示范點獎補35萬元，工會會員嬰幼兒入托每人每年補助元，惠及托育嬰幼兒名。托育服務納入企業(yè)關愛職工工程，成為企業(yè)吸引、留住、用好年輕優(yōu)秀人才的一項重要舉措。二是構建職工心理健康服務新體系。聚焦職工心理需求越來越大、越來越多的實際，按照“工會牽頭、專家參與、職工受益”的工作思路，在陽光紙業(yè)集團投資多萬元打造“職工發(fā)展心理體驗中心”，設置團輔室、沙盤室、個體咨詢室等九大功能室，通過舉辦心理健康大講堂、團輔活動、拓展訓練等活動，提高職工對心理健康的科學認識。為讓更多產業(yè)工人享受到心理健康服務的“紅利”，縣工會總結推廣大型企業(yè)經驗做法，推動心理健康服務下沉到街道、社區(qū)和辦公樓宇，在產業(yè)工人相對集中的工業(yè)園區(qū)，投資30萬元新設立“心理健康服務站點”5個，初步構建起街道、部門、社區(qū)、大型企業(yè)四級心理健康服務體系。堅持“一企一檔、一人一卷、一事一宗”原則，按照區(qū)域、行業(yè)、隸屬關系等建立心理檔案體系，隨時為個人和組織提供查詢、分析等服務，定期開展個案咨詢、團輔活動，幫助職工解決心理健康問題，已開展團輔30余次、個案咨詢余人次，惠及職工余人。
堅持目標導向，“三個渠道”賦能成長，讓職工發(fā)展更有奔頭。一是“梯次培訓”拓寬技能提升新空間。按照“應培盡培、愿培則培、需培就培”原則，梯次開展規(guī)模化、專業(yè)化技能培訓，創(chuàng)新網(wǎng)絡課堂、勞模講堂、田間學堂、車間課堂“四個課堂”，先后組織送技入企、培訓交流等活動60余場次。同時，通過廣泛開展崗位練兵、技能比武，舉辦職工技能大賽等，以賽促訓、以賽帶訓，培養(yǎng)了一大批有技術、高素質人才。先后承辦第二屆、第三屆濰坊市職業(yè)技能大賽—叉車工職業(yè)技能競賽和第45屆、46屆世界技能大賽山東省選拔賽相關賽項，3人斬獲全國職業(yè)院校技能大賽金牌。二是“職級晉升”打破職業(yè)發(fā)展天花板。鼓勵企業(yè)按照各自實際，探索分級晉升通道。世紀陽光探索實施七級工匠等級評定和員工“五級雙通道”晉升機制，即員工根據(jù)業(yè)務水平、擔當能力分為技術、管理兩條晉升通道，每個通道都能通過自己的奮斗實現(xiàn)自己的夢想和價值。已有12人晉升總經理助理、29人晉升車間主任，評選的90名工匠，人均增加工資元以上，實現(xiàn)職務職級與工資待遇雙提高，極大激發(fā)了職工工作激情。三是“多元融合”搭建創(chuàng)新增效大舞臺。今年3月，在濰坊市率先成立縣級工友創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，把40多家工友創(chuàng)業(yè)園和部分合作社組織起來、抱團發(fā)展，帶動4萬多名群眾就近就業(yè)，實現(xiàn)產值10億多元。率先籌備成立勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，全縣15家省、市、縣三級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室形成統(tǒng)一的聯(lián)盟，構建起跨工種、跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨區(qū)域的常態(tài)化互動體系，實現(xiàn)“技能共享”、助力“產業(yè)共贏”。結合“查保促”活動，探索安全“內訓師”成長新途徑，組織一線職工開展技能展示微課大賽，全部參賽項目以職工自制崗位規(guī)范操作視頻為主要載體進行展現(xiàn)，獲獎作品直接用于職工崗位教學培訓。
