眼下正值春招旺季，
而試用期是大多數(shù)求職者
必須經(jīng)歷的階段。
對(duì)于下面的試用期違法用工行為，
勞動(dòng)者在求職過(guò)程中務(wù)必提防。
01
先試用合格再簽訂勞動(dòng)合同，違法！
案例：
年國(guó)慶節(jié)前，一家旅行社招用了10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。他們?nèi)肼殨r(shí)，公司負(fù)責(zé)人發(fā)話：“三個(gè)月試用期，做得好才簽合同。”為保住“飯碗”，這些員工經(jīng)常加班加點(diǎn)。誰(shuí)料僅僅過(guò)了兩個(gè)多月，公司負(fù)責(zé)人就以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同并將他們?nèi)拷馄浮?/p>
評(píng)析：
實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者在找工作時(shí)會(huì)遇到這種情況：在與用人單位簽訂合同之前，先要經(jīng)歷一個(gè)“試用期”，而在“試用期”行將結(jié)束時(shí)，他們就被用人單位打發(fā)了。對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)引起警惕。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
從這些規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同的期限如何約定，用人單位均應(yīng)在勞動(dòng)者開(kāi)始為其工作時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的試用期。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
02
無(wú)合法理由“炒魷魚(yú)”，該賠！
案例：
小李應(yīng)聘進(jìn)入一家模具公司做鉗工，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為兩個(gè)月。試用期即將屆滿時(shí)，小李突然接到公司與他解除勞動(dòng)合同的通知，公司的理由是他還在試用期內(nèi)，既然是試用，公司有權(quán)隨時(shí)決定他的去留。
評(píng)析：
用人單位對(duì)試用期內(nèi)員工說(shuō)“炒”就“炒”，是一種明顯違法的行為。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這表明，在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。
也就是說(shuō)，用人單位負(fù)有關(guān)于員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，即承擔(dān)舉證倒置責(zé)任。如舉證不能，則要被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
03
把試用期當(dāng)“橡皮筋”任意拉長(zhǎng)，不可！
案例：
小秦應(yīng)聘去一家物流公司上班。入職時(shí)公司告訴她試用期6個(gè)月，其間由公司進(jìn)行考核。在距離試用期屆滿前幾天，小秦被告知鑒于其表現(xiàn)不佳，將再延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。小秦對(duì)此感到困惑，不知道自己還需要被試用多久才能轉(zhuǎn)正。
評(píng)析：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
因此，案例中該公司這種約定試用期后又隨意延長(zhǎng)的行為，顯然是違法的。
實(shí)踐中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年期限的勞動(dòng)合同就約定了6個(gè)月的試用期，這也都是侵害勞動(dòng)者合法利益的違法行為。
04
試用期內(nèi)辭職被索要違約金，拒絕！
案例：
陳某應(yīng)聘到一家紙業(yè)公司工作。試用期間，陳某發(fā)現(xiàn)該企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件較差，于是提出辭職，向企業(yè)負(fù)責(zé)人表示要另謀出路。此時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴他，如果他試用期內(nèi)要離開(kāi)工廠，需等待30天，否則須賠償違約金元。
評(píng)析：
實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者要求其承擔(dān)違約責(zé)任，理由是勞動(dòng)者此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)相互考察的期限，此時(shí)雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但勞動(dòng)者如因不滿意用人單位而要離開(kāi)，可以比轉(zhuǎn)正后更快解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椋鶕?jù)該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前3天辭職即可。
（作者：張兆利山東省昌樂(lè)縣司法局）
原標(biāo)題：《職場(chǎng)法案
試用期里的這些“坑”，千萬(wàn)別踩！》
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