昌樂經濟開發區以體制機制改革為契機，聚焦主責主業，強服務、提效能，扎實做好招才引智工作，為企業、科研院所人才合作當好“紅娘”。
突出一個目標。聚焦人才支撐這一目標，堅持招商引資與招才引智并重，把招才引智作為績效考核的重要內容，工作成效直接與績效工資掛鉤，營造了全員參與招才引智的積極性和主動性。今年以來，到山東大學、齊魯工業大學、山東科技大學、青島大學等開展招才引智活動20余次，柔性引進高層次人才24人，為企業技術攻關、產品研發提供了有力的人才支撐。
建立兩個臺賬。圍繞企業人才需求情況，廣泛聽取企業意見，將所需人才專業、研究方向等，建立需求臺賬。充分調動機關干部工作積極性，充分利用老師、同學、親朋好友等關系，搜集人才信息；同時，加強與人才中介機構聯系，建立高端人才臺賬。目前，已收集企業人才需求信息26條，幫助企業與山東大學、山東農業大學、青島大學等高校院所建立了合作關系。
發揮三個作用。發揮挖掘培養作用。積極與企業對接，挖掘培養高層次人次，積極組織企業申報泰山產業領軍人才、鳶都產業領軍人才。去年，1人被評為泰山產業領軍人才，1人在省創業大賽中獲獎。今年，5人申報鳶都產業領軍人才。發揮橋梁紐帶作用。積極為企業與科研院所合作牽線搭橋，將企業需求與成果轉化進行完美對接，促成陽光紙業與齊魯工業大學、北京林業大學、華南理工大學，山東礦機與山東科技大學、西安科技大學，佳誠數碼與青島大學產學研合作。發揮宣傳推介作用。積極對外宣傳推介招才引智政策，宣傳各類人才在開發區創新創業成果，吸引更多人才落戶開發區。
通訊員：龐文政
編輯：劉小麗
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