企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，昌樂經(jīng)濟(jì)開區(qū)作為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場，大企業(yè)多、大項(xiàng)目多，對(duì)人才的需求大。面對(duì)這一需求，開發(fā)區(qū)積極作為、發(fā)力攻堅(jiān)，在人才爭取上想辦法、出實(shí)招，人才工作取得明顯成效。

突出對(duì)接高校這一重點(diǎn)。開發(fā)區(qū)積極為企業(yè)和高校合作搭建橋梁和紐帶。3月份，與盛泰藥業(yè)到山東大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)對(duì)接；山東農(nóng)業(yè)大學(xué)到亞太中慧、盛泰藥業(yè)對(duì)接人才合作交流事宜；5月份，山東大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院到盛泰藥業(yè)實(shí)地對(duì)接科研項(xiàng)目，與礦機(jī)集團(tuán)到山東科技大學(xué)對(duì)接人才引進(jìn)事宜；8月31日，中國科學(xué)院宋振騏院士及團(tuán)隊(duì)到山東礦機(jī)洽談人才、技術(shù)等合作事宜……今年以來，在服務(wù)專員的努力下，森瑞特與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、世通高分子與青島科技大學(xué)等共同建立研發(fā)中心3處，引進(jìn)高層次人才24人，全職博士3人。

突出人才培養(yǎng)這一關(guān)鍵。加大與組織、人社部門溝通，積極落實(shí)各項(xiàng)人才政策；鼓勵(lì)企業(yè)出臺(tái)人才激勵(lì)政策，全力支持企業(yè)職工申報(bào)各類人才稱號(hào)、技術(shù)職稱，直接與薪資掛鉤，切實(shí)調(diào)動(dòng)了爭創(chuàng)積極性。去年，開發(fā)區(qū)1人在“創(chuàng)業(yè)齊魯共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)；今年以來，企業(yè)人才培養(yǎng)積極性明顯提升，已申報(bào)鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才參賽人員5人，20余人在各類技能大賽中獲獎(jiǎng)。

突出技術(shù)工人這一根本。在了解到企業(yè)用工難，尤其是技術(shù)工人缺乏這一問題后，開發(fā)區(qū)專題研究解決辦法，加強(qiáng)與人社部門、人力資源中介、高等職業(yè)院校等的對(duì)接，積極破解企業(yè)用工難題。今年以來，組織線上線下招聘會(huì)6次，先后與山東個(gè)農(nóng)業(yè)大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校進(jìn)行對(duì)接，在全縣每一個(gè)自然村公開欄張貼招聘簡章，利用開發(fā)區(qū)

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