昌樂縣聚焦人才工作質效提升，在鄉情引才、產業用才、服務留才上下真功、出實招，持續打造人才“引用留”全鏈條發展體系，努力形成人才集聚“強磁場”。
打好鄉情牌
感召回引在外人才
針對昌樂籍在外人才多、回鄉發展意愿強的情況，將在外人才回引作為“招才引智”攻堅行動的重要內容，以鄉情為招引主線，通過建立人才庫、選聘科技副職、發放感召信等方式，吸引大批在外人才回鄉發展。收集整理本籍在外優秀人才信息，根據人才類別及現居住地分類建檔，摸查在外人才余人，實現在外人才“家底一口清”。根據人才回鄉發展意愿，選聘合肥工業大學盧劍偉等6名在外人才擔任縣、鎮兩級科技人才副職，通過“以才引才”方式幫助引進各類人才20余名，落地產學研合作項目7個。發揮昌樂教育資源優勢，舉辦昌樂二中優秀校友人才座談會、在外校友家鄉行等活動，面向名昌樂籍高校畢業生發放“一封信”，以鄉情為感召，吸引昌樂學子回鄉就業創業，新引進大中專畢業生余人、碩博士近人。
打好產業牌
提供平臺用好人才
圍繞更好激發人才效能，不斷探索產業平臺建設與人才作用發揮的結合點，采取“產業+園區+項目+人才”模式，為人才作用發揮提供合作載體。結合新能源汽車、裝備制造、新材料、特色農業等全縣重點產業，依托佳誠數碼新材料產業園、比德文新能源汽車產業園、魯茲中德產業園等核心園區，落戶各類高端人才團隊27個，新上智能紡織品、油電混合動力機械等產學研合作項目近40個，有14名人才入選泰山產業領軍人才等省、市重點人才項目，8個人才項目獲批山東省重大科技專項，形成了“以產業聚人才、以人才強產業”的深度合作模式。
打好政策牌
強化服務留住人才
聚焦營造人才留下來、快發展的優良環境，以完善政策為引領，狠抓人才服務水平提升。制定出臺人才強縣20條、高質量發展30條、“雙招雙引”雙十條等政策文件，對新引進、培養和做出突出貢獻的人才給予重獎，近三年落實人才獎補資金超過一千萬元。建立完善領導干部聯系人才制度，將人才和相關項目列入各級領導干部包靠清單，及時聽取人才意見建議、幫助解決實際問題。暢通人才服務通道，制定出臺《高層次人才全周期服務流程再造實施方案》，在市民服務中心設立人才服務窗口，從人才落戶、職稱評定、住房保障、看病就醫、子女入學等各方面提供服務，實現一窗辦結、一次辦好。今年新冠疫情期間，積極創新人才金融產品，加大金融支持力度，發放總額萬元的“人才貸”，有效緩解了疫情影響。
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