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3月6日下午，昌樂縣人才工作領導小組會議暨招才引智工作推進會議在縣委黨校召開。會議全面總結年全縣人才工作情況，安排部署年招才引智工作任務。縣委書記、縣人才工作領導小組組長劉裕斌出席并講話，縣領導王勇、桑海強參加。

劉裕斌指出，經濟發展靠創新，歸根結底靠人才。當前，各地對人才的爭奪異常激烈，昌樂要實現高質量發展、趕超發展，最根本的還是要靠人才支撐。全縣上下一定要把人才工作擺在突出位置，大力實施“人才強縣”戰略，全力抓好引才、育才、用才工作，集聚天下英才各方智慧助推高質量趕超發展。過去一年人才工作取得了良好成效，但也存在對人才工作重視不夠、人才引進不平衡、平臺載體不夠多、企業主體作用發揮不明顯、對上爭取不主動等問題，嚴重制約了高質量發展，必須找準短板弱項，采取有力措施提升人才工作水平。就做好招才引智工作，劉裕斌強調，要牢牢把握人才引領發展的戰略地位，全方位提升招才引智成效，優化人才發展生態，全力打造區域性人才集聚高地。一要明確招才引智的重點目標，始終保持人才發展的戰略思維、戰略定力和戰略投入，構建完備的人才梯隊，重點抓好“人才強企”策略，加大集聚青年人才工作力度，統籌推進各領域人才隊伍建設，全力打造支撐昌樂創新驅動、轉型發展的優秀人才隊伍。二要落實招才引智措施辦法，扎實開展“聚焦高質量·奮力新趕超”大討論，建好用好人才清單；聚焦新能源新材料、裝備制造、黃金珠寶等產業，鼓勵企業積極走出去招引人才；大力創設平臺載體，辦好節會、對接會等各類活動，把客商、專家真誠邀請來，想辦法留得住；采取務實管用舉措，下功夫申報一批重點人才工程，加快培育一批在濰坊叫得響的“高精尖缺”人才。三要優化人才服務保障，健全完善人才精準服務體系，加大人才制度和政策創新力度，落實好黨委聯系服務專家制度，持續優化人才發展生態，把昌樂打造成人才高地和人才向往之地。四要凝聚招才引智工作合力，始終堅持黨管人才原則，強化“一把手”抓人才工作，完善人才工作協調推進機制，優化人才工作目標責任考核，構建起統籌聯動、齊抓共管的人才工作格局，讓人才成為推動發展的強大助力。劉裕斌強調，要解放思想、放大格局，統籌做好疫情防控和招才引智工作，創新工作方式方法，主動抓好招才引智，全力保障企業復工達產，積極引導企業做好人才引進，努力實現疫情防控與招才引智兩手抓、兩不誤，盡快把人才優勢轉化為發展優勢、創新優勢、產業優勢，讓更多企業插上創新的翅膀。會議還研究審議了《年全縣招才引智指導目標及認定辦法》《昌樂縣人才工作領導小組年工作要點》，對各成員單位年工作情況進行了述職評議。預覽時標簽不可點

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