今年以來,山東省濰坊市昌樂縣朱劉街道以思想作風(fēng)建設(shè)為抓手,以提升民生福祉作為一切工作的出發(fā)點,以新時代文明實踐打通服務(wù)群眾的“最后一公里”,堅持民生優(yōu)先,解決好老百姓身邊的急難事、煩心事,創(chuàng)新服務(wù)群眾新舉措,打造了“老杜工作室”、“網(wǎng)格化管理”兩張新時代文明實踐的“金名片”。

在朱劉街道關(guān)于社會保障和勞動糾紛的圈子內(nèi),提起“老杜”可謂無人不知無人不曉,“討欠薪,找老杜”、“有困難,找老杜”是圈子內(nèi)的“流行語”。工人們口中的老杜就是朱劉街道人力資源和社會保障所所長杜介勛,也是“老杜工作室”的牽頭人,更是朱劉街道調(diào)處勞資糾紛、化解基層矛盾的骨干力量。如何維護(hù)好農(nóng)民工、外來務(wù)工人員等群體的權(quán)益,特別是處理復(fù)雜棘手的勞資糾紛問題,老杜用熱心、愛心和耐心在用工方和工人之間輾轉(zhuǎn)調(diào)解。

為了能及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài),老杜建立了多家企業(yè)人力資源管理人員參與的

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