今年以來，昌樂縣以實施“桑梓人才·鴻雁回歸”工程為抓手，將在外高層次人才、青年人才、技能人才作為招才引智的重點對象，通過打造政策優勢、搭建載體優勢、提升服務優勢，發揮鄉情紐帶作用，積極引導在外人才回歸、技術回鄉、資金回流，為經濟社會高質量發展提供智力支撐。
摸底數、問需求，建立長效溝通對接機制。圍繞新能源汽車、造紙包裝、食品加工、黃金珠寶、現代農業等昌樂縣重點產業領域，組織科技、人社、工信等部門開展人才需求摸底“大走訪”，收集高層次人才、青年人才、技能人才三個層面人才需求信息條，建立人才需求臺賬，為精準引才提供方向。發揮統戰、團委、人社、教育等職能部門作用，利用商會、校友會等社會組織機構，建立人的昌樂籍在外人才信息庫，形成在外人才“回引地圖”。健全在外人才聯系制度，對符合產業發展的急需緊缺人才，由產業主管部門、戶籍所在鎮街區和企業人力主管部門結成“3+1聯系對子”，定期通報家鄉動態。實行年節聯系制度，縣人才辦逢年過節開展縣情介紹、產業參觀、政策宣講等活動，充分激發在外人才情系桑梓、回報家鄉的激情。建點派人聯絡對接，選派科技人才專員到北京、上海等人才創業集中的城市，聯系服務當地昌樂籍人才，推介家鄉的發展機遇。今年以來，已組織開展人才政策宣講、返鄉懇談會等活動12場次，對接返鄉人才人次。
定政策、建平臺，為人才回昌發展提供保障。結合工作中發現的新問題和新需求，持續創新、改進和完善人才政策，提升政策精細化水平，對重點產業急需緊缺的各層級人才給予更大力度支持，回鄉就業創業高層次人才可獲得最高萬元綜合資助。樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，創新推出短期聘用、技術合作、人才租賃等柔性引才措施，為在外高層次人才關心支持家鄉建設創造有利條件。持續推進科創平臺建設，增強人才“承載力”。在縣內以高新技術企業為重點，深入實施“一企一平臺”工程，引導企業抓好院士工作站、重點實驗室、企業技術中心等創新平臺建設。全縣已建成市級科研創新平臺家、省級以上科研創新平臺38家，為回鄉人才創新創業提供了廣闊空間。今年以來，已全職回引、柔性引進昌樂籍高層次人才9人，吸引22名碩士研究生以上學歷人才回昌就業。
提服務、優環境，打造人才安居樂業生態圈。人才回昌只是序章，“留得下”“發展好”才是圓滿。昌樂縣依托市民服務中心窗口，通過“一站式”“代辦制”等服務模式,開辟回鄉人才服務綠色通道,對在外人才返鄉就業創業的，在配偶安置、子女入學等方面給予全面支持。建立領導干部聯系回鄉創業人才機制，由縣級領導聯系人才、包靠人才回鄉創業項目，協調解決在項目審批、資金、土地、稅收等方面遇到的問題。每年組織回鄉就業創業人才開展健康體檢，重要節假日開展走訪慰問等工作，不斷增強人才的獲得感、幸福感。強化人才工作氛圍營造，定期發布縣域經濟社會發展概況，宣傳創業創新環境、人才發展環境和引進人才政策措施，吸引在外人才
